現時不少青年人投身社會工作數年後，便會選擇辭職，去參與「工作假期計劃」（Working Holiday Scheme），用一年時間到外地四處遊歷和體驗，希望透過參與工作假期計劃，到外地旅遊或工作，以獲取寶貴的人生經驗。

阿傑主修市場學，三年前大學畢業，現在一間大型上市公司任職市場推廣主任，工作穩定之餘，公司亦給了他不少工作機會。如果阿傑繼續留在這間公司工作，將來可以有晉升的機會，前途無可限量。可是，阿傑覺得人生除了工作外，應有多些體驗。加上阿傑身邊已有不少朋友去外地參與工作假期計劃，讓阿傑嚮往不已。但當阿傑跟父母表示希望辭職去外地參與工作假期時，遭父母強烈反對。一方面擔心他一個人在外地人生路不熟；另一方面父母認為阿傑現時的工作薪金和福利都不錯，並有晉升的機會，實在不應辭職去工作假期，反而應踏實地留在香港發展。結果他們為此事而吵架……

當考慮是否去工作假期，可以從以下幾點作出考慮：

1. 問問自己去工作假期的目的是甚麼？是為了拓寬眼界、吸取經驗，還是純粹想去旅行？如果期望拓闊眼界、汲取經驗，應先要定下實際目標，例如每三個月轉一個城市工作，或透過工作增進英語溝通的能力。相反，如果純粹想去一個旅行，工作假期的模式又是否合適自己呢？
2. 花一整年去了工作假期後，經濟上能夠負擔嗎？例如期間還需要償還學費的貸款嗎？畢竟一整年在外國，扣除日常生活的開支外，未必能夠有多餘的錢作其他用途，因此決定去工作假期前，應先做好一年的理財預算和計劃。
3. 當去完工作假期後（一般為一年），你期望回到香港後找甚麼的工作？如果公司把你當作新畢業生一樣，給予一個較低的工資，你有心理準備嗎？當辭職去工作假期後，新的工作未必承認你過往的工作年資和經驗，工資方面亦亦未必能回復當年的水平， 這方面亦需要有一定的心理準備。